强化可以分为正强化、负强化、惩罚和()。
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负强化的实质就是惩罚。( )
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负强化是运用惩罚排除不良行为的过程.
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负强化和惩罚在本质上是相同的。
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负强化简单来说其实就是惩罚。
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惩罚不等于负强化。
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负强化是运用惩罚排除不良行为的过程。
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负强化等同于惩罚。
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负强化与惩罚是两个不同含义的概念。
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反应在将来发生的概率。
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表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚是一种负强化的激励。
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在行为主义强化理论中,正强化和惩罚都可使行为发生永久性的改变。
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从操作条件作用看,负强化就是惩罚。
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强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()
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在行为强化理论中,负强化等同于惩罚。
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根据斯金纳的操作条件反射理论,强化分正强化和负强化,无论正强化还是负强化,其作用都是改变同类反映在将来发生的概率。
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依随于是否作出某个反应进行正强化或负强化被称为强化训练,强化训练可分为()
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管理者在运用惩罚的同时,也需要采取正强化,这样不仅可以降低惩罚可能产生的负面影响,也将对员工的进步给予及时的肯定。
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强化可以分为正强化和()。
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强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,-般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某-行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。下列属于负强化的是()。
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强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分,一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。
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◇2008 单选:在激励的强化理论中,有正强化和负强化,其中属于负强化的是()
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正强化和负强化都会促使良好行为的增加,区别是正强化是通过给予好的刺激达到的,负强化通过撤消厌恶刺激达到的。
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