不计入员工累计工作年限的情形有（）
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根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计6次以上，给予解除劳动合同处分。
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年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（）。
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退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
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《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工退休时，其个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额（）。
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累计从事科技活动的实际工作时间占全年制度工作时间20%以下的人员不计入从事科技活动人员。（）
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《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关活动的，年累计（）次的，给予记大过处分。
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累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
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1998年1月1日参加工作的，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员月基本养老金包括（）
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应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续工作满10年的起始时间，应当自2008年1月1日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）
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凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满（）年；井下、高温工作累计满（）年；从事有毒、有害、有损身体健康工作累计满（）年的年限，才能按特殊工种办理退休。
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10年参加工作，缴纳职工医保。现转为灵活就业医保，不知是否需要计算缴费年限？之前的缴费年限可以累计吗？
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符合下列（）情形的，为公开发行。①向不特定对象发行证券的②向特定对象发行证券累计超过150人的，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内③法律、行政法规规定的其他发行行为④向特定对象发行证券累计超过200人的，但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内
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对各机构新入行员工、转岗员工，在其正式到岗3个月内发生的非主观故意的违规行为产生的专业类违规积分，在员工积分应用时，可以不计入累计积分。（)
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因工作需要，在集团分子公司间调动的员工，延续原公司劳动合同签订的时间、签订的次数、累计各分子公司连续工作时间；如有中断，以（）加入时间为准计算
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不属于重大疾病情形，但在年度内发生的自负医疗费用，累计超过（）元（含）的，在职职工一次性补助2000元，职工直系亲属（配偶、子女、父母）一次性补助1000元。已获得1、2条款补助的重大疾病自负医疗费用不得计入本条款额度。规章未找到
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员工入职满1年享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假（）；已满10年不满20年的，年休假（）；已满（）的，年休假15天。工作年限按照参保年限为准
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员工带薪年休假天数，根据有档案记录的累计参加工作年限确定，其中参加工作满1年不满10年的，年休假（）天；满10年不满20年的，年休假（）天；满20年及以上的，年休假（）天
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轻微违规行为处理的特殊情形中，一次检查发现同一员工存在多个轻微违规行为的，应累计违规积分，但最高不超过（)
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累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工不享受带薪年假。（)
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员工在一个自然年度内累计事假应不超过工作日。事假未批准不出勤按处理（）
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除（）以外，有以下情形之一，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
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工安机关明镜张某，累计工作年限13年，其年休假为天（）
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员工累计工作年限认定材料包括（），两者齐全方可认定累计工作年限