容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为同级考评。（)
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简述影响销售人员绩效考评的因素？
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供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ）
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括（）。
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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
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绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
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（）在参与考评时，常受人际关系状况的影响。
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绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
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在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，还可以将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评方式中的是（）。
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绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
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在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
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根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
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考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常考评人数量越少,个人的“偏见效应”就越小。（ ）
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考评的方式包括（)。A 绩效考评B 自我考评C 上级考评D 群众考评
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【多选题】从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
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按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式不包括下面哪一项：（)。
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是自我考评。（)
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绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？（10 分）
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