放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
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建立健全海外创新团队合作伙伴、客座教授、访问学者等制度，广泛吸引（）来华创新创业。
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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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为不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教，《教育规划纲要》提出，进步教师地位待遇的具体措施是：（），并逐步进步。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，完善补助补贴标准。
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要改变我国服务贸易格局，应该（） 读表“中美两国服务贸易比较”。 ①稳定人民币兑美元汇率，提升我国制造业的科技水平 ②完善知识产权法律制度，促进自主创新 ③扶持金融服务等新兴服务业发展，改善服务贸易结构 ④立足自身优势，大力发展劳动密集型服务业
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要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。
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放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
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发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。
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经过国家人力资源服务机构等专业机构的（），可通过设立高额工资来吸引优秀科技人员来华工作。
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进一步完善湖北省科技法规规章体系，规范科技执法制度和监督制度。
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推进以创业带动就业，要完善支持自主创业、自谋职业的政策，运用财税，金融政策放宽（）限制。
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对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）
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建立和完善（）政策，吸引外国海外留学人员和外流科技人才回国效力。
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对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）。
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金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
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为不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教，《教育规划纲要》提出，提高教师地位待遇的具体措施是：()并逐步提高。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务()等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。
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不断完善基层治理架构，尽量放宽限制，继续创新包括货币分红、实物折价和（)等的收益公配形式。
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为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度。（）
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不断完善基层治理架构，尽量放宽限制，继续创新包括、和等的收益公配形式（）
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健全标准化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。()
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健全规范化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。()
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深化商事制度改革，打破行政性垄断，防止市场垄断，加快要素价格市场化改革，放宽服务业准入限制，完善市场监管体制（）
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建设海南自由贸易港，要完善人才发展制度，关键是做好哪些方面的工作？（)
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