放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
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建立健全海外创新团队合作伙伴、客座教授、访问学者等制度，广泛吸引（）来华创新创业。
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组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。
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为不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教，《教育规划纲要》提出，进步教师地位待遇的具体措施是：（），并逐步进步。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，完善补助补贴标准。
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要改变我国服务贸易格局，应该（） 读表“中美两国服务贸易比较”。 ①稳定人民币兑美元汇率，提升我国制造业的科技水平 ②完善知识产权法律制度，促进自主创新 ③扶持金融服务等新兴服务业发展，改善服务贸易结构 ④立足自身优势，大力发展劳动密集型服务业
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要在全社会形成尊重人才、吸引人才、用好人才的制度环境、文化环境和舆论环境，努力为培养（）营造良好的社会氛围。
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放宽科技人才移民和来华工作限制，完善（）制度，吸引国外优秀人才。
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人才吸引策略应主要体现在令人满意的工作特点和吸引人才的条件上，（）就是令人满意的工作特点所体现的具体内容。
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发达国家一般通过（）吸引优秀学生学习。当他们获得学位之后就实施就业优惠和移民政策留住人才。
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经过国家人力资源服务机构等专业机构的（），可通过设立高额工资来吸引优秀科技人员来华工作。
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进一步完善湖北省科技法规规章体系，规范科技执法制度和监督制度。
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推进以创业带动就业，要完善支持自主创业、自谋职业的政策，运用财税，金融政策放宽（）限制。
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对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）
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建立和完善（）政策，吸引外国海外留学人员和外流科技人才回国效力。
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对于放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚说法正确的是（）。
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金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
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为不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教，《教育规划纲要》提出，提高教师地位待遇的具体措施是：()并逐步提高。落实教师绩效工资。对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，在工资、职务()等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准。
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不断完善基层治理架构，尽量放宽限制，继续创新包括货币分红、实物折价和（)等的收益公配形式。
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为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度。（）
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不断完善基层治理架构，尽量放宽限制，继续创新包括、和等的收益公配形式（）
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健全标准化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。()
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健全规范化、社会化的人才管理服务体系。构建统一、开放的人才市场体系，完善人才供求、价格和竞争机制。深化人才公共服务机构改革。大力发展专业性、行业性人才市场，鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，放宽人才服务业准入限制。()
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深化商事制度改革，打破行政性垄断，防止市场垄断，加快要素价格市场化改革，放宽服务业准入限制，完善市场监管体制（）