人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）

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• 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

  A . 绩效评价 B . 人员培训 C . 人力资源规划 D . 获得高绩效

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• 作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

  A . 正确 B . 错误

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• 人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

  A . 及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺 B . 降低受雇用者在短期内流失的可能性 C . 树立组织的良好形象 D . 激励组织内部员工

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• 在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）

  A . 人力资源规划 B . 工作分析 C . 招聘录用 D . 薪酬管理

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• 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

  A . 招聘环境 B . 人员使用效果 C . 内部环境 D . 组织人力资源配置状况

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• （）是整个人力资源管理过程的关键环节。

  A . 公共部门人力资源规划 B . 公告部门人力资源的职务分析 C . 公共部门人力资源的招募、甄选和录用 D . 公共部门人力资源的考核与激励

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• 政府对社会的管理必须以有效地整合整个社会资源为基础，要善于利用（）对公共资源和民间资源充分利用和整合。

  A . 政府机制 B . 市场机制 C . 社会自治机制 D . 监控机制 E . 市场竞争机制

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• 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

  A . 规划 B . 考评 C . 调整 D . 保持

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• 工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

  A . 绩效分析 B . 规划分析 C . 管理分析 D . 职务分析

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• 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。

  A . 价值实现 B . 价值考核 C . 价值分析 D . 价值分配

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• （　　）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

  A . 人力资源管理目标 B . 人力资源管理对象 C . 人力资源管理活动 D . 人力资源管理概念

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• 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

  A . 人员培训 B . 人员任用 C . 薪酬管理 D . 职位分析

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• 可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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• 信息资源管理过程中的首要环节和基础部分是（）

  A . A、整理 B . B、收集 C . C、保管 D . D、服务

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• （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

  A . 工作分析 B . 绩效管理 C . 薪酬管理 D . 人员招聘

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• （）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。

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• （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

  A . A．人力资源管理目标 B . B．人力资源管理对象 C . C．人力资源管理活动 D . D．人力资源管理概念

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• 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

  A . 工作评价 B . 工作分析 C . 职务分析 D . 工作岗位

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• （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。

  A . 职务分析 B . 人力资源规划 C . 人力资源配置 D . 人力资源获取

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• 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

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• （)在整个人力资源管理系统处于基础性作用。

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• 地籍管理工作是整个国土资源管理工作的基础 （）

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• 在人力资源管理的各个环节中，（)是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

  A．工作评价 B．工作分析 C．职务分析 D．工作岗位

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