企业岗位绩效从根本上应服务于（）
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
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物业服务企业的培训方法中，（）主要适用于操作性较强岗位的员工培训。
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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
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企业岗位绩效指标从根本上应服务于（）
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（）是对企业业务流程（process）进行根本的（fundamental）重新思考和彻底的（radical）重新设计，以求得在那些衡量现代企业绩效的关键因素上（如成本、质量、服务和速度）取得显著（Dramatic）改善。
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通过不断地改善与客户关系有关的业务流程并提高服务质量，从根本上提升企业的核心竞争力是（）的核心问题。
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每个完整的服务流程都开始于客户，可能贯穿于企业的前、中、后台多个岗位，是完成某一项服务的整个循环和（）。
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（）每个完整的服务流程都开始于企业，可能贯穿于企业的前、中、后台多个岗位。
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政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于（）。
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为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。
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每个完整的服务流程都开始于（），可能贯穿于企业的前、中、后台多个岗位。
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服务人员在工作岗位上应确定自己的角色为社会角色，而不是性格角色和生活角色。
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服务人员在工作岗位上应确定自已的角色为社会角色，而不是性格角色和生活角色。
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道德从根本上来说是由社会经济关系决定的，因此，社会主义道德要立足于、服务于这种社会主义的经济制度。（0.0分）
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商业模式创新是从根本上提升企业营运资金管理绩效的重要途径之一。
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BPR的特征包括（）。 A.以顾客为导向，为顾客创造更多的价值 B.以产品为导向，提高服务质量 C.BPR的主要任务是对流程进行根本性的反思，并进行彻底的再设计 D.BPR的目标是改进企业绩效
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招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。
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对企业的业务进行根本性再思考和彻底性的再设计，从而获得在成本、质量、服务和速度等绩效方面的显著改善，指的是____。
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DCC定义：将经销商销售线索从获得期到培育期直至成交期，进行科学的岗位细分，采用模块式绩效，让最专业的人以最科学的工作方法去做最专业的事，最终将销售线索变成一条长期、稳定，且不依赖于某一个人的（）
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车队负责人对驾驶员出车规范、交通安全等进行月度考核，每月绩效考核会上应通报当月在出车规范、行车安全、文明服务等方面存在的问题，并将月度存在的问题汇总交车队分管总监和分管副总（）
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采用市场化方式聘用的专家型人才、专业成熟人才，以及一些服务性岗位上的用工人员采用岗位绩效工资制（）
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企业进行薪酬预算的根本目标是推动企业绩效水平的提高---(总目标)。（)
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从根本上讲，流通产业的发展主要依赖于流通企业竞争力的提升。（)
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