企业岗位绩效指标从根本上应服务于()
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岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。
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企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相关者,体现了绩效管理发展的()规律。
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个人业务顾问岗位的团队绩效指标包括()。
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在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
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企业岗位绩效从根本上应服务于()
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()是对企业业务流程(process)进行根本的(fundamental)重新思考和彻底的(radical)重新设计,以求得在那些衡量现代企业绩效的关键因素上(如成本、质量、服务和速度)取得显著(Dramatic)改善。
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平衡计分卡的每一个衡量指标都用来衡量企业战略的某一个方面,这是它区别于其他绩效考评方法的最大特点。
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每个完整的服务流程都开始于客户,可能贯穿于企业的前、中、后台多个岗位,是完成某一项服务的整个循环和()。
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()每个完整的服务流程都开始于企业,可能贯穿于企业的前、中、后台多个岗位。
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制,可以克服传统的绩效评估的不足,将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用,从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。()
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试述岗位关键绩效指标建立的方法?
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下列属于平衡计分卡中关于企业内部流程方面的绩效指标的是()
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个人业务顾问岗位的个人绩效指标包括()。
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每个完整的服务流程都开始于(),可能贯穿于企业的前、中、后台多个岗位。
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服务人员在工作岗位上应确定自己的角色为社会角色,而不是性格角色和生活角色。
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传统的企业绩效评价指标不完善,许多企业已经从传统的成本会计转为基于()的成本核算。
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服务人员在工作岗位上应确定自已的角色为社会角色,而不是性格角色和生活角色。
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道德从根本上来说是由社会经济关系决定的,因此,社会主义道德要立足于、服务于这种社会主义的经济制度。(0.0分)
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现行企业绩效评价指标主要侧重于对事件结果的( )评价,不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析。
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为保障品牌战略实施,企业应确定()绩效指标,该指标应当与企业的()、()、产品、服务和过程相适应。
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个人业务顾问岗位的个人绩效指标包括()
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对企业的业务进行根本性再思考和彻底性的再设计,从而获得在成本、质量、服务和速度等绩效方面的显著改善,指的是____。
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员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应(),在进行岗位分析的基础上,设置绩效考核指标目
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绩效考核信息档案,如实记录保存了所属单位企业负责人、管理机关、一线员工的绩效合约、岗位说明书、指标完成情况、绩效改进情况和考核评价结果等资料()
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