企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）
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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
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人力资源规划过程中，首先要（）
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人脉也是需要规划的，大学生涉世之初，要注意人脉资源的规划，如何进行人脉资源规划，下列表述错误的是（）。
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人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
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战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
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企业人力资源管理制度体系可以从（ ）人手，进行规划设计。
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人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
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煤炭企业必须按照清洁生产和发展循环经济的要求，制定资源综合利用规划。煤矸石、洗矸、煤泥必须进行综合利用，不得长期排放堆存，临时堆存要有防止自燃措施。（）
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人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
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（）显示不同的划分依据下公司职员不同分类的比例，帮助企业更好地进行人力资源规划。
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进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）。
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战略管理需要（），对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
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网络资源数据对网络规划和建设支撑的关键环节中，对新建工程的网络资源规模进行审核，首先充分考虑现有在网资源、闲置资源情况，应从（）方面进行审核。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
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在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征
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编制工程项目资源消耗计划首先要进行资源（）
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企业的财务资源规划是通过编制（）来进行的。
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人力资源规划的制定首先要依赖于（）
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企业人力资源规划，是指整个企业范围之内进行的规划，它可以将企业的所有部门都纳入规划的范围之内。
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要进行人力资源管理费用的预算，首先要做三个方面的分析检查，他们是（）。
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组织进行人力资源规划要解决的问题有（)。
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6、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。