女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理。
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在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》，同时夫妻在同一地生活的，男方可以享受10天的护理假；夫妻不在同一地生活的，男方可以享受20天的护理假。
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对符合计划生育法定条件晚育的初育者（女年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），在法定产假的基础上延长女方产假60天，给予男方护理假10天。
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95599客服代表在休产假期间因产期并发症等原因超过法定的产假天数，超过部分按（）处理。
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北京男职工陪产假可以给女方吗？
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《山东省计划生育条例》女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日。
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男员工因法定配偶分娩可领取（）个连续日陪产假。
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为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于（）天的产假和生育待遇。
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95599客服代表在休产假的（）天前，需向综合管理部递交“请休假申请书”和标明预产期的诊断证明。
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已婚男员工配偶属于符合国家计划生育政策生育的，给予护理假多少天（）.
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为妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于多少天的产假和生育待遇？（）
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女方晚育的，给予男方护理假（）日。
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某单位的员工小霞平时工作出色，没有出过什么差错，在休产假的时候，该单位却以其工作态度有问题，单方面与其解除劳动合同，该单位侵犯了小霞的（）权利。
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为保护妇女的劳动安全和健康，对产期的女职工给予不少于60天的产假和生育待遇产假和生育待遇。（)
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符合法律法规规定生育的夫妻，女方难产可增加产假（)天。
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员工直系亲属或直接赡养的旁系亲属死亡时，给予（)天的丧假假期。
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符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（）日，并给予男方护理假（）日
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符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（）
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男员工在其配偶符合法律、法规规定生育子女时，可享受（）天陪产假
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在岗员工因病假、事假、婚假、产假、年假等原因间断工作的，间断时间为1（含）至3个月的，须经过天的理论培训及跟岗学习，且（）
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近日，广东省健委发布通知称：夫妻双方在符合法律法规的情况下追生三胎，女方可享受80天奖励假，男方可享受15天陪产假。对此，你怎么看？
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符合法律法规规定生育子女的女员工，可享受（）天产假；男员工可享受（）天陪护假
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在配偶产假期内男员工可享受护理假天，夫妻异地居住的护理假可延长至（)天。
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员工（不含试用期员工)父母已年满60岁，患病住院期间，每年给予累计不超过15天的护理假。（)
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2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
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