弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
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“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
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弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
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美国心理学家（）提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥，取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。
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期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。
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弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（ ）等因素密切相关。
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弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
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期望理论认为，当人们对一方面越有需要，并且有很高可能到达要求时，他的积极性就会越高。
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根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：
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弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)
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期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（）
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期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与____的乘积
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根据弗洛姆的期望理论，某人对完成某项任务的把握住很大，因此他对于这项工作的积极性会()。
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弗鲁姆的期望理论认为，只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果，并且这一结果对自己有吸引力时，才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系，这个理论是把人性定位为（)。
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◇2006 多选：期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）联系的判断
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
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弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断
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99、弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。
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美国耶鲁大学弗鲁姆提出的期望理论中,数励效果取决于（）
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