用下列方法做岗位薪酬调查所得资料比较准确的是（)。
相似题目
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进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。企业之间相互调查
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如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o
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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
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下列招标采购项目管理的主要方法中，（）同其他调查方法比较，既能节省人力、物力、财力，又可以提高资料的时效性，而且能确定比较准确的全面统计资料，具有许多优点。
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实验法的特点在于收集到的被调查者的资料比较客观准确（）
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同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。
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当调查的任务只要求掌握事物的基本状况与发展趋势，而不要求掌握全面的准确资料，下列调查中比较适宜的是（）
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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。
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有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。
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在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
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对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
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车速度调查的方法用“记车号法”进行实地观测，为了使车速调查比较准确，观测车辆至少应有（）对以上？
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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
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如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息
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在农业推广工作评价中，为了获得比较完整全面的资料，可采用的调查方法有（）。
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在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()
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【单选题】（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
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（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法
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各项岗位资料的填写一律用钢笔，字迹工整，无涂改，各项资料的准确率要达到100%。（）
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当调查的任务只要求掌握事物的基本情况与发展趋势，而不要求掌握全面的准确资料，下列调查中比较适宜的是（）
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（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
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