360°考核
相似题目
-
360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（）。
-
中国文化强调以群体为本位，追求“和谐”、“保守”。因此，360︒考核方法并不适合中国的企业。
-
360度考核所面临的最大难题是（）
-
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
-
360度绩效考核影包含哪些方面？
-
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
-
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
-
简述360度考核方法在实施中可能的障碍。
-
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
-
下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）
-
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
-
360度考核法的考核主体由哪些主体构成（）
-
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
-
360考核的特点是什么？
-
什么是360度考核？
-
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
-
360度考核所面临的最大难题是（）？
-
360°考核法的特点包括( )。
-
360度考核所面临的最大难题是完备性。()
-
【多选题】360度绩效考核法的特点包括（）
-
【多选题】360度绩效考核法的信息来源（）
-
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
-
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
-
360°考核的执行者包括（)。A、直接上级
推荐题目
- 跨BSC的切换由（）控制完成。
- 子曰：学而不思则罔，（）则殆。
- “附件”中的计算器系统默认的类型是（），在进行计算器类型的切换时可以使用“（）”菜单。
- 综合厂用电量即（）。它等于（）。
- 省级财政部门和银监局于每年（）前分别将辖区内金融企业上年度批量转让不良资产汇总情况报财政部和银监会。
- 如果直线相关系数r=0。则一定有（）
- 切片是网页对象，它们不是以图像的形式存在，而是最终以（）代码的形式出现。
- 坦诚策略的含义是谈判人员在谈判中尽量开诚布公,使对方感到友好,促进通力合作,达成交易。
- 下面果实中属于真果的有（）
- 清产核资工作按照（)的原则,由同级国有资产监督管理机构组织指导和监督检查。A．统一规范、分级管理