国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
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国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。
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商业银行制定的薪酬机制一般应坚持以下原则：（）。
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（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
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商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（ ）。
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）
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是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。
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商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（）。
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激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
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商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突。
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新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()
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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
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商业银行的薪酬机制应坚持一定的原则，不包括（）。
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）
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国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。
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商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与（）产生利益冲突。
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对于银行保险的薪酬制度和激励机制，以下说法不正确的是（）。
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在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
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在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。
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中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
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企业中的薪酬一般是由三个部分组成:一是（);二是激励薪酬;三是间接薪酬。
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实施弹性薪酬激励的营业人员薪酬结构主要由固定收入、变动收入和（）三部分组成
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在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（）。 A: 有效减少了薪酬支付成本 B: 有利于提高公司的形象和知名度 C: 有利于增强企业竞争实力 D: 有利于减低核心员工离职率
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银行激励考核不当违规行为包括，未建立或未按制度执行绩效薪酬（）和扣回制度
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职业经理人薪酬结构可以包括基本年薪、绩效年薪、任期激励，也可以实施各种方式的（)，具体由（)与（)协商确定。