劳动法
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，对执行劳动法监督检查机构有（）。
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劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
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根据《劳动法》劳动合同期满劳动合同即行（）
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根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（ ）。
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根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）
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下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是（）。
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劳动法所规定的劳动标准为（）劳动标准。
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劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（）
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劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
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根据我国的劳动法，通过劳动合同与国家机关、社会团体等建立劳动关系的劳动者都享有劳动法中规定的权利。（）
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我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于（）起施行。
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按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）
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劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
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劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。
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《劳动法》与《劳动合同法》关于劳动合同的规定不一致时，应当优先适用《劳动法》的规定
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关怀老师讲述劳动法最初是讲述苏维埃劳动法吗？
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我国《劳动法》规定了我国劳动法的基本原则包括：
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：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？（）
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：根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议？ （）。
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劳动法的核心和灵魂是（)。A．劳动法的基本原则B．公平C．公正D．劳动法的基本内容
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依据《中华人民共和国劳动法》规定，对执行劳动法监 督检查机构有（）。
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根据劳动法的规定，在下列各项中，不受劳动法保护的劳动者是（)。
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222、劳动法基本原则对劳动法（）都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。
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