劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。
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（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现
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劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。
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行政道德评价的生产力标准与具体伦理原则和道德规范之间辩证统一关系的集中体现是（）。
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劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
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实践性原则处理的是理论知识的抽象性与学生认识的具体形象性之间的关系。
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以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（）
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以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。
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根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
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编辑处理与作者的关系，应遵循尊重作者的劳动、了解作者的心态的基本原则。
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通过建立和健全劳动监察执法、劳动行政管理、劳动争议处理制度等，维护和谐的劳动关系与正常的劳动秩序，这体现了劳动法基本原则中的（）
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保障妇女享有与男子平等的什么权利，是我国宪法和劳动法中贯彻“按劳分配原则”和“同工同酬原则”的具体体现？（）
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由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
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（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
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在建立劳动关系的原则中，平等就业原则主要是指（）
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经济效果是指劳动成果与劳动消耗之间的（）关系。
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具体劳动和抽象劳动两者之间的关系是（）。
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劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在（）等方面的形成的关系。
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劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（ ）。
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192、着重在劳动关系当事人之间调解，使之就相关纠纷自愿达成一致体现劳动争议处置（）原则。
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劳动关系是基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾巳逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是()。
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（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据
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劳动关系式基本的社会关系。在社会主义市场经济条件下，我国的劳动关系打破了计划经济下的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的矛盾冲突日益增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一。关于劳动者、企业与政府的关系，下列表述正确的是（）
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关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是:（）A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订 仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第 三人,可以申请参加仲裁活动
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劳动法律关系是劳动者与（）之间,依据我国劳动法律、法规所形成的的权利义务关系。