上班、会议、培训等迟到或早退分钟以内者（）
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迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算
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迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。
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有些教师经常上班迟到早退，工作敷衍塞责，缺少责任心，这违背了教师（）。
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求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表明（）。
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员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）
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员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。
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迟到或早退在15-30分钟之间的部门经理（含主管）以上级别员工迟到每次扣100元
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《哈尔滨客运段运输安全生产责任追究办法（试行）》规定，迟到、早退影响生产秩序、工作秩序或影响突发事件处理；给予直接（全部、主要）责任者离岗培训3个月以上。
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迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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工作场合行为规范：不迟到早退；上班时集中精力办公，不要心猿意马，也不要东跑西窜。
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严格执行行内各项劳动纪律，上班迟到.下班早退的对每人每次处罚50元；签到后未经科室负责人同意擅自离岗外出的每次处罚当事人50元（）
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迟到、早退在5分钟之内，每次捐款（）元
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培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
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员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
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上班推迟到岗30分钟以内为迟到（）
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
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超过10分钟或10分钟以内超过3次即按迟到处理（）
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迟到或早退30分钟以内的，-（）
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每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
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迟到、早退情况 5 次以内的，给予绩效考核处理：分别按照每人次考核（）
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迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
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