Y理论的民主管理方式有哪些特点?
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管理学家()从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。
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下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。
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麦格雷戈总结并归纳马斯洛等人的观点,结合管理问题提出了Y理论,下列哪些是其基本内容()。
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运用Y理论的管理者会认为员工()
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以过程控制为主的管理方式,在控制理论上属于反馈控制,它的特点是注重对创造工作结果的过程的控制。
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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超Y理论是一种权变的管理理论。
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目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰罗科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: ①重视人的因素 ②建立目标锁链与目标体系 ③()。
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西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是()
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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真理论的主要方式有哪些()?
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采用“假如X,那么Y,但只有在Z的情况下”这种表达方式的是( )理论
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“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )
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下列哪位管理学家从人性的角度对以往的管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”。( )
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以过程控制为主的管理方式,在控制理论上属于反馈控制,它的特点是注重对创造工作结果的过程的控制。()
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x理论-Y理论围绕()来论述人类行为规律及其对管理的影响。
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()从人性的角度把管理模式分为两大类:X理论与Y理论。
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根据美国管理心理学家道格拉斯·麦格雷戈的X—Y理论,以下()属于Y理论对员工的认识。
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