与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
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基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。
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由于车祸，一名35岁的年轻父亲成为截瘫，原工作无法胜任，家庭失去经济来源。请分析他现在的需求有（）
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在中级分析工化分操作培训中与初级工相比应注意加强（）。
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有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
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停车需求预测模型有多种，其中基于类型分析法的产生率模型的基本原理在于，建立（）与停车产生率的关系模型。
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使用基于用例的方法进行需求分析时的第一步是（）。
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使用基于用例的方法进行需求分析时不需要执行的步骤是（）。
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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我国养老保险营销应当发展网络营销，这主要是因为与传统保险营销渠道相比，网络营销具有（）的优势。 ①节省营销时间 ②信息量大 ③成本低 ④以客户需求为导向
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三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
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通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分析方法是（）
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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