分析职业生涯管理的个人需求时,考虑的主要是()。
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按照职业安全健康管理体系的实施要求,生产经营单位在确定员工职业安全健康培训需求时可不必考虑()。
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个人在确立职业生涯目标时,除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外,还要考虑()
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自我分析主要是为了找个人的特点和强项,把自己的职业生涯目标建立在自己的特点和强项上。
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某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座,讲解职业生涯规划意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。
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方法型访谈记录主要是分析访谈者个人因素对访谈的影响,如性别、年龄、职业态度等。
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某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座,讲解职业生涯规划意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,将个人目标和机构目标有机地结合起来。机构管理者开展这次活动的主要目的是()
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建设项目职业危害预评价是对建设项目的选址.总体布局.生产工艺和设备布局.车间建筑设计卫生.职业病危害防护措施.辅助卫生设施设置.应急救援措施.个人防护措施.职业卫生管理措施.职业健康监护等进行分析和评价,职业危害预评价的主要方法有()
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