企业确立培训需求主要考虑组织分析、（ ）、人员分析。
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。
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企业培训的组织分析的内容不包括（）。
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
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（）创业培训的方法主要有：专业教师授课、专家专题讲座、组织教学答疑、企业家现身说法、实地参观考察、实例分析。
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在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。
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需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
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培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
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在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。
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培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
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以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
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培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
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培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
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培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
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培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。
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在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。
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培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
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【多选题】以下属于人力资源规划模块主要工作的是()? A. 根据企业发展战略和目标，预测人力需求 B. 对人员供求进行分析 C. 编写职位说明书 D. 人力成本分析和预算 E. 编写人力资源计划（招聘、培训开发、工作轮换交流、工资福利计划）
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企业公园培训需求分析中，组织分析的内容包括()
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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
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汽车维修企业人员的培训计划中，其培训效果可以通过观察培训时受训人员的培训出勤率、受训精神状态和受训参与积极性，并分析培训考核结果以及主要对比员工培训前后的（)
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各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（)。