保安公司有下列情形之一的，解除合同，因解除合同造成的损失，由保安公司承担赔偿责任（）

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• 根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

  A . 在试用期问被证明不符合录用条件 B . 严重失职，对用人单位造成重大损害的 C . 严重违反用人单位规章制度的 D . 同时与其他用人单位建立劳动关系的 E . 被依法追究刑事责任的

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• 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A . A．被依法追究刑事责任的； B . B．在试用期间被证明不符合录用条件的； C . C．严重违反用人单位规章制度的； D . D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。

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• 职工有下列情形之一的，用人单位可以解除其劳动合同，（）。

  A . 严重违反用人单位规章制度的 B . 在试用期被证明不符合录用条件的 C . 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 D . 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

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• 有下列情形之一的，当事人可以解除合同（）

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的； B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

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• 法定解除合同的条件是由法律直接加以规定的。我国《合同法》第九十四条规定："有下列（）情形之一的，当事人可以解除合同"。

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 E . 履行期限届满，债务人没有履行主要债务

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• 有下列哪些情形之一的，当事人可以解除合同?（）

  A . A、因不可抗力致使不能实现合同目的 B . B、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . C、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . D、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

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• 职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）

  A . 因工负伤并被确认丧失劳动能力 B . 女职工在孕期、产期、哺乳期 C . 工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D . 以上都不是

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• 有下列情形之一的，各用工单位应及时向局或子公司提出申请和相关证明材料，局或子公司人力资源部可立即办理解除劳动合同手续（）

  A . 患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 B . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D . 严重违反局及所在单位的规章制度的

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• 旅游者有下列情形之一的，旅行社可以解除合同。（）

  A . 患有传染病等疾病，可能危害其他旅游者健康和安全的； B . 携带危害公共安全的物品且不同意交有关部门处理的； C . 从事违法或者违反社会公德的活动的； D . 从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的； E . 法律规定的其他情形。

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• 违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。牐

  A . 二倍 B . 一倍 C . 四倍 D . 三倍

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• 《合同法》规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同（）。

  A . 因发生不可抗力 B . 在履行期限届满之前，当事人明确表示不履行主要债务 C . 当事人一方迟履行主要债务 D . 当事人一方的违约行为致使不能实现合同目的

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• 有下列（）情形之一即可以解除合同。

  A . A、因不可抗力致使不能实现合同目的 B . B、在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . C、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . D、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

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• 有下列（）情形之一的，当事人可以解除合同。

  A . 因不可抗力致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 E . 法律规定的其他情形

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• 法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同（）

  A . 因各种原因致使不能实现合同目的 B . 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 C . 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行 D . 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 E . 法律规定的其他情形

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• 有下列情形之一的，允许变更或解除供用电合同（）

  A . 用户欠费 B . 供电方采取临时停电措施 C . 当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家利益和扰乱供用电秩序 D . 由于一方当事人造成过失，致使合同无法履行

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• 违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入()的赔偿:1.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的2.工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的

  A．二倍 B．一倍 C．四倍 D．三倍

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• 劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

  A．被依法追究刑事责任的 B．在试用期间被证明不符合录用条件的 C．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

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• 违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（）的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

  A．二倍 B．一倍 C．四倍 D．三倍

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• 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成损害的（）

  A．一般 B．较大 C．重大 D．较小

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• 【选择题】劳动者有下列情形的，用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同？（）

  A．因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B．患病且在规定的医疗期的 C．再就业的可能性较低的 D．年龄较大的 E．女职工在怀孕期内的

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• 员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同（）

  A．向公司提供的应聘资料及相关信息存在重大隐瞒或虚假陈述的 B．无正当理由经常不能履行岗位职责的 C．被依法追究刑事责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

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• 按《合同法》：有下列情形之一的，当事人可以解除合同（）

  A．因不可抗力致使不能实现合同目的 B．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后才履行 C．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约致使不能实现合同目的 D．当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

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• 有下列情形之一的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分：（）

  A．连续旷工3天（次）及以上或在一年内累计旷工5天（次）及以上的。 B．员工严重违反有关工作程序，需要承担行车安全、施工安全、维护安全、安全管理相关事故、事件等方面责任，经查实并由领导小组讨论决定解除劳动合同的。 C．无故不参加公司组织的重要会议及集体活动的。 D．新员工在试用期内公司级安全教育考试或岗前理论考试，经第2次补考仍不合格的

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• 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可不支付经济补偿（）

  A．在试用期内被证明不符合试用条件的 B．严重违反劳动纪律或公司规章制度的 C．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 D．被依法追究刑事责任的

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