职业能力倾向是（）
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（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾向。
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对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。
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实际型基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。（）
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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
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在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。
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职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
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职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能测试，都属于智能测试范围。
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什么是职业发展？霍兰德的六种个人倾向有哪些？
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以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）
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公务员考试中行政职业能力倾向测验属于（）。
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（）是指对工作执行人员的职业倾向，运动心理能力，气质取向等，也就是工作中应具备的耐心，细心，沉着，诚实，主动性，责任感，支配性，情绪稳定性等方面的特点进行分析。
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职业期望是一个人希望从事某职业的态度倾向性。（）
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一般能力倾向测验是测量一个人的多方面的潜能。一般能力倾向测验的结果通常是职业咨询、分类和安置决策中最有效的信息。
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能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）
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（ ）是人们评判职业好坏的职业观，影响人们职业选择的倾向性和职业劳动的积极性。
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个人能力倾向测试的结果只能作为参考，不能作为职业选择的绝对依据。
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人的职业能力倾向是人的一种特殊能力，它是表示从业人员为胜任这一职业要求而必备的能力。
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职业兴趣是指一个人想从事某种职业的愿望，即一个人力求从事某种职业的心理倾向。（2.0分）
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【判断题】个人能力倾向测试的结果只能作为参考，不能作为职业选择的绝对依据。
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“给我一打健康的婴儿和一个我自己可以给予特殊培养的环境，......而不管他的天、爱好、能力、倾向性以及他的祖宗的种族和职业。”是()提出的
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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（）是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。
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本章练习题请切换到《职业能力倾向测验》科目练习（）
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请教：2016年北京市公务员《行政职业能力倾向测验》最后冲刺预测题六第1大题第3小题如何解答？
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