职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）
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职业资格是对从事某一职业所必须的学识、技术和能力的（）。
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从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
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职业资格是对将要从事某职业的劳动者所必备的（）、（）、能力的基本要求。
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当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
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认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。
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公务员考试中行政职业能力倾向测验属于（）。
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（）是对人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等方面的测验。
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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
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职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和执业资格。
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素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。
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（）是对个体HR中职业能力系统的一种确定的与规范化的描述。
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职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的认证
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职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）的认证。
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人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。
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职业技能鉴定是对劳动者具有和达到某种职业所要求的（）认证。
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一般能力倾向测验是测量一个人的多方面的潜能。一般能力倾向测验的结果通常是职业咨询、分类和安置决策中最有效的信息。
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职业能力的概念是对岗位胜任力概念的否认和取代。()
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以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?
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能力倾向测验测评的是人的认知的()
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（）的特点是先综合利用多种测评技术．对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价。以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑出适当的晋升人选。
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（）是对个人综合素质的评价，包括一般能力倾向测试、分项能力测试、情商测试、职业倾向测试、个性测试等。
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1、MBTI测验结果是对个人性格的完整、全面、准确的描述，应按照测验结果中推荐的职业方向进行职业选择。（）
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请教：2016年北京市公务员《行政职业能力倾向测验》最后冲刺预测题六第1大题第3小题如何解答？
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