年度薪酬增长基准线
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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
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根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。
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高速增长阶段的薪酬策略是（）
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某公司2005年度实际薪酬总额为43.4万元，员工人数为126人，2006年度计划录用新员工24人，人均薪酬在上年基础上增长5%，试计算2006年度薪酬总额预计为多少？
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根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
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当企业的利润和折旧费增长率快于薪酬的增长率时，薪酬分配率会（）
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（）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
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某公司2003年度实际薪酬总额为90万元，员工人数为180人，2004年度计划录用新员工20人，人均薪酬在上年度的基础上增长5%，该公司2004年度薪酬总额预计是多少？
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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
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一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。
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根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
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了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了
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先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）
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在市场经济条件下，政府为保证宏观经济目标的实现，根据社会经济发展及相关经济指标的现状与变动，提出的关于年度薪酬水平增长标准的权威性建议称为（）
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进行合理的薪酬预算，衡量的基准因素是（）
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基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。
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某公司2015年度实际薪酬总额为150万元，员工人数为250人，本年度计划录用新员工50人，人均薪酬在上年基础上增长12%，该公司2016年度薪酬总额预计是多少？
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员工年度获得的奋斗薪酬和任职资格升级薪酬合计不能超过上年度本人薪酬总额（设计值）的（）
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奋斗薪酬：根据上一年度奋斗薪酬评价结果发放，月度奋斗薪酬=年度奋斗薪酬÷6。影响因素：年度奋斗薪酬评价结果（）
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企业负责人年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、特殊贡献奖构成，基本年薪占比不超过年度薪酬的40%（）
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商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（)倍以内确定。
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负责审核本机构人力资源薪酬年度预算的机构是（）
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绩效评价等级越低，基本薪酬增长率就越高（)
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（)指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。
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