每个员工可以约定（）次试用期
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同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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对于约定转存的存款在原存期内及每个转存期内，可以部分提前支取（）次；对自动转存的存款在原存款内，可以部分提前支取（）次，在转存期内可以部分提前支取（）次。
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同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()
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同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。
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单位新聘用了两名员工，约定试用期3个月。不知试用期能否不缴纳社会保险？如口头约定试用期有法律效应吗？只
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某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同，关于试用期的约定，下面说法错误的是（）
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约定转存的外汇整存整取定期储蓄存款在原存期内和每个转存期内可以部分提前支取次（）。
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同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）
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每月（）日，人力资源部向各部门发放次月《拟考核转正名单》、《员工试用期考核表》
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同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期
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同一用人单位订立、变更与续订劳动合同只能约定一次试用期，试用期包括在劳动合同期限内。（)
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新入职员工以（）作为社保公积金缴费基数，未约定试用期员工缴费基数为员工第一个月基本工资；若当地社保公积金机构规定以员工上月收入作为缴费基数的，则以员工上月应发工资总额作为当月缴费基数，每月调整
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我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
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用人单位与员工约定试用期后转正再缴纳社保合法吗
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下面关于试用期说法正确的是（） A．只能约定一次试用期 B.签定四年的
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