同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

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• 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

  A、一 B、二 C、三 D、四

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• 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期，试用期（）包含在劳动合同期限内，劳动合同（）只约定试用期的。

  A . 两；是；不可 B . 一；不；可以 C . 一；是；不可 D . 两；不；可以

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• 同一用人单位与同一劳动者（）试用期。

  A . 只能约定一次 B . 可以约定两次 C . 可以约定三次 D . 无次数限制

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• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  A . 正确 B . 错误

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• 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次以上的试用期。

  A . 正确 B . 错误

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• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()

  A . 正确 B . 错误

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• 同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

  A . 正确 B . 错误

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• 根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者之间签订试用期的次数为（）

  A . 与劳动合同签订次数相同 B . 双方协商确定 C . 只能签订一次 D . 最多不超过三次

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• 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。

  A . 可以多次约定试用期 B . 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C . 只能约定一次试用期 D . 没有强制要求

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• 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）

  A . 可以多次约定试用期 B . 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C . 只能约定一次试用期 D . 双方可以自由约定

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• 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）

  A . 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 B . 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金 C . 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金 D . 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金

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• 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

  A . 一次 B . 两次 C . 三次 D . 无数次

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• 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。

  A . 只能 B . 可以 C . 必须 D . 能够

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• 根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时

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• 同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。

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• 同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。

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• 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。

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• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

  A．正确 B．错误

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• 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。（)

  是 否

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• 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以多次约定试用期。此题为判断题(对，错)。

  是 否

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• 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）次试用期

  A．一次 B．两次 C．三次 D．无数次

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• 同一用人单位订立、变更与续订劳动合同只能约定一次试用期，试用期包括在劳动合同期限内。（)

  是 否

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• 我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

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