绩效改进方案的实施要遵循的重要原则是（）
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绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
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在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。
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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
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组织结构诊断是针对企业组织结构存在的问题，通过调查分析，提出改进方案，进而帮助指导实施的一种管理活动，是组织结构变革的一个重要步骤和科学方法，它包括（）。
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加强和改进未成年人思想道德建设要遵循以下原则：（）
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卷烟营销运行体系的绩效评估要遵循的原则包括（）
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在绩效计划中最重要的一个原则就是员工参与，另外一个原则就是绩效的实施者要做出正式承诺。
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加强和改进未成年人思想道德建设要遵循的原则之一，是要坚持贴近实际、贴近生活、贴近的原则（）。
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下列不属于制订社区护理实施方案应遵循的原则是（）
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绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。
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绩效评估要遵循以下基本的原则（）、代表性、操作性。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
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报道策划要遵循哪些原则？最重要的原则是什么？
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绩效考评指标的选择要遵循以下原则()。
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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
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面向绩效改进的考评是遵循（）模式。
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为了更好地设计绩效考核方案，需要遵循的基本原则包括（）
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绩效改进的方案要有可操作性和实效性。
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心理教育活动课实施要遵循的核心原则是（)。
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在实施绩效反馈面谈时应遵循的原则不包括（)。
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绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面()方面进行分析
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绩效改进方案的指导性一定要强，最好能详细到具体的每一步骤，这是“SMART”原则中哪一项的要求（）
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某运输企业进行绩效管理改革，新出台绩效管理方案一套。绩效管理方案涉及安全生产、经营规模、经济效益、技术进步、组织建设。实施过程包括绩效计划、绩效监测、绩效考评绩效诊断，组成一个持续循环过程。在绩效考评环节，设置关键业绩指标（KPI）。比如对于企业经营规模，规定要“比上一年度有大幅度提升”。方案中对于“经营规模”指标的描述，违反了SMART原则的（）
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