麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究，得到以下结论：组织中拥有越多的高成就需要者，组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括：__________
相似题目
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麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。
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根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了（）
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美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。（）
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麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
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根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）
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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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在麦克利兰的研究中，主要关注人的（）
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麦克利兰认为,在人的生存需求得到基本满足的前提下,（)的高低对一个人的发展和成长有特别重要的作用。
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