根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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麦克利兰的成就需要理论侧重于（）
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麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
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麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。
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根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
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根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。
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戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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根据麦克利兰的成就需要理论，高成就动机者具有的人格特征说法有误的是（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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根据麦克利兰的成就需要理论，“喜欢支配、影响别人，喜欢对人发号施令，对争取地位与影响力十分重视”，属于（ ）
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。
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64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
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麦克利兰的“成就激励论”认为人的基本需要有（)。
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麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究，得到以下结论：组织中拥有越多的高成就需要者，组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括：__________
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戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。
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1、戴维∙麦克利兰把人的高层次需要归纳为（）。
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论述美国管理学家大卫·麦克利兰的成就需要理论
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