麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。
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麦克利兰的成就需要理论中所涉及的三种需要是（）
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根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。（）
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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）
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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。
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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。（）
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根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
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手术时突然停电，这时病人最强烈的需要是安全的需要()
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麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。
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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈
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戴维•麦克利兰认为在人类生理需要进本满足的前提下，人类的三种基本需要是（）
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麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
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手术时突然停电，这时病人最强烈的需要是()
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与患者的沟通中，老年患者最强烈的需要是（）
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根据大卫・麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）
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手术时突然停电，这时病人最强烈的需要是( )
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64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。
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麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）
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麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
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根据大卫·麦克利兰的理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个()。
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麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究，得到以下结论：组织中拥有越多的高成就需要者，组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括：__________
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在麦克利兰的研究中，主要关注人的（）