麦克兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（ ）

相似题目

• 传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。

  A . 需求 B . 欲望 C . 金钱 D . 地位

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。

  A . 对发展的需要 B . 对权力的需要 C . 对精神的需要 D . 对享受的需要

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• 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

  A . 成就需要 B . 生存需要 C . 安全需要 D . 权力需要 E . 社交需要

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• 麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

  A . 生理需要比较强烈 B . 安全需要比较强烈 C . 自尊需要比较强烈 D . 成就需要比较强烈

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• 从动机角度而言，马斯洛认为，对不同的人来说，各种需要具有不同程度的重要性，一些需要可能同时对个体产生激励作用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。

  A . 成就需要 B . 生存需要 C . 安全需要 D . 权力需要 E . 归属需要

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• 麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

  A . A、权力 B . B、成就 C . C、社交 D . D、安全

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• 激励需求理论认为，人的基本需求有对（）的需要。

  A . 安定 B . 生理 C . 成就 D . 权力 E . 社交

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• 根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

  A . 正确 B . 错误

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• 麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。

  A . 保健需要 B . 权力需要 C . 合群需要 D . 成就需要

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• 麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

  A . 权力 B . 社交 C . 生态 D . 成就

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• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

  A . 安全的需要 B . 权力的需要 C . 社交的需要 D . 成就的需要

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• 美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

  A . 权力的需要 B . 生理的需要 C . 对成就的需要 D . 安全的需要 E . 合群（追随）的需要

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• 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（    ）

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• 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：

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• 激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )

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• 激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

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• 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（ ）

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• 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等的需要。

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• 64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为，对管理人员来说最重要的是( )。

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• 戴维·麦克利兰(DsvidC.McClelland：1917一)，美国行为科学家。1966年，他在《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。该理论认为，人类的基本激励需要有三种()。

  A.对安全的需要 B.对权力的需要 C.对社交的需要 D.对成就的需要 此题为多项选择题。

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• 8、麦克莱兰提出的激励需要理论认为，个体在工作环境中主要表现为三种需要，其中不包括以下哪一种（）。

  A．权力需要 B．生理需要 C．归属需要 D．成就需要

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