麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,()需求比较强烈
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根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
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专业消费者是指对专业出版物有比较稳定需求的消费者。专业消费者可以分为专门研究人员和专业操作人员两种类型。
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麦克莱兰的需要理论认为人有三种需要,其中不包括()。
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麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是()。
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根据麦克莱兰的需要理论,人们的社会性需要是指()
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麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的()
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根据戴维·麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
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按照麦克莱兰的需要理论,希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于()。
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麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是()
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麦克利兰的研究证明,高度社交需要对管理人员最为重要。()
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根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。
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麦克莱兰的三中需要理论提出的三种主要需求包括()
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麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈。
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麦克利兰的研究发现,具有强烈成就需要的人,具有以下品质()。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明( )。
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64.戴维•麦克利兰的激励需求理论认为,对管理人员来说最重要的是( )。
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麦克兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是( )
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按照麦克莱兰的需要理论,希望更加成功、有效地完成工作任务的愿望是属于()。
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