社会保险包括()。(2007年11月三级真题)

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  A . 认知 B . 情感 C . 意志 D . 能力

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  A．合议原则 B．强制原则 C．一次裁决原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则

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• （）第八届全国人大常委会第十六次会议通过了《中华人民共和国食品卫生法》，并于当日起实行。[辽宁省2007年11月四级真题]

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2847001-2850000/b824e7d935015bd3653a8df575b017dc.gif' />

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• 食品营养标签除普通标签外，还包括（）、健康声称、营养声称三部分内容。[辽宁省2007年11月四级真题]

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  A．目标管理法 B．绩效标准法 C．劳动定额法 D．成绩记录法 E．合成考评法

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  A．其他行业企业 B．本行业企业 C．其他地区企业 D．本地区企业 E．企业竞争对手

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  A．正式解释 B．劳动法律 C．地方性劳动法规 D．劳动规章 E．国务院劳动行政法规

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• 从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。(2007年5月三级真题)

  A．长期规划 B．人力资源费用规划 C．中期计划 D．企业组织变革规划 E．短期计划

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• 培训中评估主要包括()。(2005年11月二级真题)

  A．培训内容监测 B．培训环境监测 C．培训活动参与状况监测 D．培训机构和培训人员监测 E．培训进度与中间效果监测

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• 劳动权的核心内容包括（）。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]

  A．平等就业权 B．劳动报酬权 C．休息休假权 D．自由择业权 E．职业培训权

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• 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。(2007年5月三级真题)

  A．员工的个人意愿 B．社会平均工资水平 C．员工家属的意愿 D．劳动就业实际情况 E．管理人员的意愿

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• 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。(2008年5月三级真题)

  A．不可抗拒力造成的费用 B．预付成本 C．考评者定时观察的费用 D．改进绩效的成本 E．考评方法的研制开发的成本

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• 在面试过程中，考官不应该( )。(2007年11月三级真题)<br/>A.刨造融洽的气氛<br/>B．让应聘者了解单位的现实状况<br/>C．决定应聘者是否被录用<br/>D．了解应聘者的知识技能和非智力素质<br/>

  A：A.刨造融洽的气氛<br/>B．让应聘者了解单位的现实状况<br/>C．决定应聘者是否被录用<br/>D．了解应聘者的知识技能和非智力素质<br/>

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• 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。(2007年11月三级真题)

  A．共同发展原则 B．学习与创新并重 C．保持制度稳定 D．符合法律的规定 E．适合企业特点

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• 绩效管理活动的首要和关键环节是（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

  A.绩效计划 B.绩效诊断 C.绩效沟通 D.绩效考评

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• （）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

  A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报

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• 在烹调菠菜、茭白等蔬菜时，最常用的方法是用开水烫一下，去水后再炒，其目的是去除影响铁、钙的因素是（）。[辽宁省2007年11月四级真题]

  <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/2517001-2520000/e500763fa27a54213aaa3ee30fa8abe8.gif' /> 此题为多项选择题。

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• 集体合同制度规定了（）。[2015年11月三级、四级真题]

  A．履行集体合同的规则 B．监督集体合同的规则 C．检查集体合同的规则 D．订立集体合同的原则 E．协商、订立集体合同的程序

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• 计时工资不包括（）。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

  A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制

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• 请教：2010年11月人力资源管理师（三级）《专业技能》真题第2大题第1小题如何解答？

  【题目描述】 A公司在岗位评估过程中，采取了百分比系数。 以B岗位为例，其评价要素（）及其权重（）、评价指标（ ）及其权重（）价指标得分（） 如表1所示。 <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/45001-48000/9ce7b69d4ae057afbef660ffdec8ee00.gif' /> 请回答以下问题： （1）填写表1，计算出B岗位各评价要素指标得分（ ）以及评价总分。*（16分） （2.）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。（4分） 【我提交的答案】： 【参考答案分析】： <img src='https://img2.soutiyun.com/ask/uploadfile/45001-48000/4fbe1a1ddb752608cbd1bd328235ae88.gif' /> （2）设计各评价要素和指标权重的基本要求 在企业中，不同类别的岗位具有不同的性质和特点，在设计各评价要素及其指标的权重时，应根据其性质和特点，确定各岗位评价要素和指标的权重值，以体现出各类岗位（如管理岗位、技术岗位、生产岗位等）之间的差异性。 （4分） 你好 我想问下那个PI是怎么算出来的

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  【题目描述】 老陈计划在60岁退休的时候储备一笔资金，以确保自己一直到85岁时每个月初都能拿到3000元的生活费，如果他的收益率能够达到4%，则他需要在退休的时候储备( )元的退休基金。A．495065.57 B．496715.79 C．570251.97 D．568357.45 <table><tr><td>【我提交的答案】： C</td></tr><tr><td>【参考答案与解析】： 正确答案：C</td></tr></table>答案分析： 具体步骤不知道是什么

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• 乌鲁木齐出口到莫斯科一批拖拉机，中方办理出关手续，俄方办理进关手续，价格中包含乌鲁木齐至莫斯科的运费和保险费，适用的贸易术语为（）。[2007年5月、2007年12月真题]

  A．CFR莫斯科 B．FOB乌鲁木齐 C．CPT莫斯科 D．CIP莫斯科

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• 按CFR条件，卖方无需办理保险，也不要支付保险费。而按CIF条件，卖方不仅要办理保险，还要支付保险费。因此，对卖方来说，采用CIF条件相对于CFR条件所承担的风险要大。（）[2007年5月、2007年12月真题]

  此题为判断题(对，错)。

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