下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。
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用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
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与操作工人相比，更适合于选拔管理人员的方法是（）
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用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
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计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的，其中，高层管理人员主要是负责制定（）。
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多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分方法是按职能划分。
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目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
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对学生学习成就的解释采用了相对的观点，主要用于选拔(如升学考试)或编组、编班的评价方法是()。
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对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
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门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：管理人员从企业内部提升的优点主要包括（）。
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有学者提出了选拔管理者的四条基本标准是：①知识（knowledge）；②技巧（how to do）；③思维（how to think）；④态度（how to be）。你认为在知识经济时代，在所有权与经营权分离的公司中，选拔高层管理人员应着重考虑其中哪些方面？（）
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一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
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人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
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（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
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评审中心是选拔高层管理人员的方法。
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选拔晋升候选人的方法中．（）比较适合管理人员。特别是高层管理者。
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在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
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一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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非结构化面试对面试人员素质要求较高，通常用于高级管理人员的招聘与选拔。（)
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从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）
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人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。这体现了人力资源的（)。
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