强化理论
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在强化理论中，强化的方式有（）。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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强化理论中的强化类型有（）。
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激励理论中的强化理论是（）提出的。
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激励强化理论提出的强化类型有（）
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班杜拉的动机理论把强化分为（）、（）和自我强化。
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社会学习理论认为，强化可分为外部强化和（）。
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在各种动机理论中，显然强化理论（）。
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强化理论是研究（）的一种理论。
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简述强化理论关于强化的类型。
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强化理论中正强化的刺激物包括（）。
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强化理论中负强化的刺激物包括（）。
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强化理论认为：为了收到更好的效果，主要采取的强化手段应该是（）
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
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强化理论是以操作条件反射为理论基础的。
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在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。
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强化理论属于激励理论类型中的（）。
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斯金纳强化理论认为，强化类型有
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◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）
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斯金纳的强化理论认为强化的类型有（）。
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【多选题】激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为（)两大类型。
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斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。（)
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5、社会学习理论强调直接强化、间接强化与自我强化。
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