在强化理论中，强化的方式有（）。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
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简述强化理论在管理中的应用。
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强化理论中的强化类型有（）。
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强化理论在管理实践中有哪些运用？
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强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。
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在各种动机理论中，显然强化理论（）。
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在强化理论中，通过奖励那些组织上需要的行为从而使之强化其行为，属于（）。
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在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为（）
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强化理论中有不同类型的强化,其中,为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指（）
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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
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在强化理论中，强化的方式有（）。
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在行为主义强化理论中，正强化和惩罚都可使行为发生永久性的改变。
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强化理论中有不同类型的强化,其中,当一种反应伴随着中止或逃离不愉快事件时的一种情形称为（）
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在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。
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强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）
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管理中运用强化理论以改造行为的方式一般有（）
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如果你在工作中十分卖力，但目的只是为了避免不受上司的批评，根据“强化理论”分析，这是哪一种强化方式的结果（）
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在管理工作中运用强化理论时，应注意的原则有（ ）。
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应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式（ ）
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应用强化理论影响和改变行为一般有以下几种方式（ ）
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强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（ ）方式
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“跳蚤理论”即行为强化理论，用强制执行的方式，驯服下属执行。此种说法：（)。
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◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）