人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上发展起来的()
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下列关于平衡计分卡的说法,错误的是()。
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低碳城市是一个新生事物,没有现成可借鉴的模式。专家指出,对低碳经济的认识问题上,首先需要澄清“低碳等于贫困”、“低碳等于高成本”等误区。低碳经济是在较高的文明发展水平下,出现的一种碳生产力水平较高、但人均碳排放水平较低的经济形态。在这个过程中,能源结构的清洁化和资源禀赋起着决定性作用,单位产出所需要的能源消耗不断下降。 “这个过程”指的是()。
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Z计分模型是一种以()为基础的多变量信用评分模型,Z值越大,信用就();Z值越小,信用就()。
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下列关于平衡计分卡的说法,正确的有( )。
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人力资源计分卡的四个维度中,最终的目标是()
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平衡计分卡的应用在技术上的障碍包括()。
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人力资源计分卡的构建步骤的第一步是()
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在平衡计分卡的()层面,确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架,确立了目前和未来成功的关键因素。
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下列关于平衡计分卡的表述正确的是( )。
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产业生命周期理论在()以后在借鉴产品生命周期理论的基础上逐步发展起来的。
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《人力资源计分卡——连接人员、战略和绩效》一书的作者是()
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平衡计分卡的作者卡普兰和诺顿将无形资产划分为()、信息资本、组织资本。
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在平衡计分卡的()角度,确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架,确立了目前和未来成功的关键因素。
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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式,即()
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"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的()。
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()是借鉴“哈佛指数”和ARIMA模型分析的基本思想,通过对行业增长的趋势性和周期性规律的探索和把握,在分析各产业生产、投资、进出口、价格、效益、市场结构等方面数据变动及其特点的基础上形成的一个综合反映行业增长状况和趋势的指标。
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下列关于平衡计分卡的表述哪一项是错误的?()
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平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门,要建立全面预算管理的体系。
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只有加强各民族(),才能不断促进各民族在文化上相互借鉴、相互吸收和相互繁荣,为各民族共同发展繁荣奠定文化基础。
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“双系统循环共生模式”是在借鉴国外三种典型发展模式的基础上形成的,其中不包括()。
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下列对人力资源计分卡的描述中,不正确的是( )。
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阐明全文的主要观点,借鉴他人的研究情况、知识布局和理论基础;提出作者本人对某领域的继承与发展、研究设想以及研究方法,达到的预期成果和现实意义等,是指论文的()部分。
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低碳城市是一个新生事物,没有现成可借鉴的模式。专家指出,对低碳经济的认识问题上,首先需要澄清“低碳等于贫困”、“低碳等于高成本”等误区。低碳经济是在较高的文明发展水平前提下,出现的一种碳生产力水平较高、但人均碳排放水平较低的经济状态。在这个过程中,能源结构的清洁化和资源禀赋起着决定性作用,单位产出所需要的能源消耗不断下降。
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科学发展观是在深刻分析()、顺应世界发展趋势、借鉴国外发展经验的基础上形成和发展的。
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