集体激励对工作绩效的促进效果较好。
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通过调整基本工资与绩效工资的比例,可产生不同的激励效果。
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()的一些种类,变温促进发芽效果较好。变温还能提高一些无休眠种子发芽的()。
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日光晾晒简单易行,具有较好的降水效果,但对促进粮食后熟、杀虫不利。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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对员工进行适当的激励,可以促进员工的工作的积极性,下列不属于内在激励的是()
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为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己选择竞争对手。
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课堂管理的促进功能,是指教师在课堂创设对教学有促进作用的组织良好的学习环境,满足课堂内人和集体的合理需要,激励学生潜能的释放,以促进学生的学习。
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在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()
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高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统,下列属于高绩效工作系统的特点的是() ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
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各单位要根据基建综合评价、参建单位激励约束等工作要求,结合日常质量管理工作的开展,加强对质量制度执行和工作要求落实情况的检查,纠正()、()等现象,提高制度执行效果,促进质量水平的提升。
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激励要以()为基础,以()为根本,以对员工的绩效评价为依据,以灵活性激励为手段,达到激励的最佳效果。
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将应用技术的专利申请、实施和成果转化纳入科技人员工作规范,提高关键技术的成熟度,并通过股权激励和产权置换对()科研人员实施绩效激励。
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从2009年1月1日至2010年1月1日,我国事业单位分三步实施绩效工资制度。实施绩效工资有利于()①消除事业单位收入分配的差距②完善我国分配激励机制和健全分配的宏观调控机制③调动事业单位工作人员的积极性④促进社会事业发展,提高公益服务水平
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工作分析是绩效管理的基础,绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
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效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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通过合理的分配方式,将人们的工作绩效与报酬挂钩,通过分配量上的差异作为酬劳,以此来满足人们对物质条件的需求,进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是()。
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课堂管理的促进功能,是指教师在课堂创设对教学有促进作用的组织良好的(),满足课堂内的个人和集体的合理要求,激励学生潜能的释放以促进学生的学习。
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英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时,引入了()绩效工资,突出奖励成绩显著,工作出色的公务员,取得了明显的效果。
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工作丰富化的理论基础是赫兹伯格的双因素理论,通过增加工作内容本身的( )等激励因素,提高人们对工作的积极性,获得更高的工作成绩和效果。
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激烈理论认为,激励力等于工作绩效乘以效价 ( )
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做好事业单位实施绩效工资工作,要求对()主要领导逐步建立激励约束机制。
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境内分行工资总额分配中的效益工资与经济增加值(EVA)、净利润、有效业务收入等结果类指标以及综合绩效考评结果挂钩分配,用于激励价值创造、促进整体绩效提升()
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国内私募股权投资基金有限合伙制的优点包括()。Ⅰ.财产独立于各合伙人的个人财产Ⅱ.避免了双重征税Ⅲ.激励效果较好IV.提高收益率
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信息收集和记录是绩效管理的一项(),这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。