按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（）。
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理想对人的激励与鼓舞作用，与理想的性质和层次无关。
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在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。
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按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，绩效考核落实的原则有（）。
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（）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。
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按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法正确的有（）。
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警察道德的他律调控机制主要包括（）、教育、制度约束、利益激励手段等各要素之间相互作用的过程和方式。
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创新是指人们在改造自然和改造社会过程中方法、手段和结果的质的飞跃。创新激励的方式有（）。
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物质利益激励是指以物质利益为诱因，通过调节被管理者的物质利益来刺激其物质需要，以激发起动机的方式与手段。主要形式包括（）。
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现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
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激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包含诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为规划制度等方面的内容。（）起到发动行为的作用。
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在党员服务群众中，除了政治教育，也要通过考评和激励手段来激励。
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按照网点考核与激励的规定，在奖罚依据和落实中，以下说法不正确的是（）。
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
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从激励的性质角度，可将激励分为（）和（）。
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团队激励方式从激励的手段分不包括（）
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教育激励是指通过教育方式与手段，激发动机、调动下级积极性的形式。具体包括（）。
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下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）
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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
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对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
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按照激励中诱因的内容可以将激励的方式与手段划分为（)。
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下列创新激励的方式中，（)激励是不可替代的，能够运用种种手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。A
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管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性。
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按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
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按照理论所研究的激励问题的侧重点不同，可以划分为内容型激励理论和过程型激励理论。（)
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