X理论的假设

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• X理论是基于自我实现人假设提出来的。

  A . 正确 B . 错误

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• 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。

  A . 一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作 B . 人天性喜欢工作 C . 人一般以自我为中心，个人利益高于一切 D . 大多数人都宁愿接受领导

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• X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

  A . 正确 B . 错误

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• 在X理论四个大的假设中，人的第一个天性就是（）

  A . 威胁利诱能促使人达成组织目标 B . 渴望安全保障 C . 不愿担负责任 D . 好逸恶劳，不喜欢工作

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• 与X理论相对应的是“经济人”的假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。

  A . 正确 B . 错误

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• 关于人性的假设，X理论建立的基础是（）

  A . A．经济人假设 B . B．自我实现人假设 C . C．普通人假设 D . D．复杂人假设

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• Y理论与X理论的假设是相对的。

  A . 正确 B . 错误

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• X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

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• 关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。

  A . 大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作 B . 大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任 C . 大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间 D . 必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作

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• X理论是经济人假设与谁的性恶论？（）

  A . A、荀子 B . B、孟子 C . C、梁启超 D . D、孔子

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• X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

  A . 全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人际关系 B . 实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作的关系 C . 实行个人分工负责制 D . 实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用

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• 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

  A . 人天生讨厌工作 B . 人喜欢被命令 C . 人不抱有野心 D . 多数人具有解决问题的想象力和创造力

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• （）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

  A . 麦格雷戈 B . 波特和劳勒 C . 麦克米兰 D . 梅奥

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• X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.

  A . 社会人 B . 复杂人 C . 自我实现人 D . 经济人

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• 著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

  A . 德鲁克 B . 贝克尔 C . 麦格雷戈 D . 韦伯

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• 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。

  A．多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作 B．多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任 C．多数人的个人目标和组织的目标是一致的 D．多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

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• 人性假设的“X理论”包括：

  A．人对于工作具有天生的厌恶感 B．必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力 C．人只求生活安宁，没有远大志向 D．人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

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• 行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：能够自我激励。()

  对 错

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• 行为科学家麦格雷戈提出的X—Y理论中，X理论假设人们：需要启发内因。()

  对 错

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• 理性经济人假设相当于X理论。（)

  是 否

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• 麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。

  A、人生来就是懒散的 B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作 C、由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的 D、人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受感情的摆布，必须把管理的责任授予后面一类人 此题为多项选择题。

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