以下有关劳动的说法错误的是（）。

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• 下面有关劳动法中的说法中，错误的是（）。

  A . 禁止安排女职工从事有毒有害的工作 B . 不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班工作 C . 不得安排未成年工从事国家规定的第4级体力劳动强度的工作 D . 女职工生育不得少于90天的产假

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• 以下关于劳动关系的说法中错误的是()。

  A . 劳动过程的社会形式 B . 劳动给付和工资的交换关系 C . 反映了人和物的关系 D . 劳动力与资本相结合的表现

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• 关于劳动争议的解决，以下说法错误的是（）。

  A . 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会 B . 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 C . 劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼 D . 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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• 下列有关劳动保护用品说法错误的是（）。

  A . 所采购的劳动保护用品必须有相关证件和资料，确保合格 B . 只要资料齐全，可不必对劳保用品安全性能进行抽样检测和试验 C . 二次使用的劳动保护用品应按照其相关标准进行检测试验 D . 劳动保护用品的采购、保管、发放和报废管理，必须严格执行标准和质量要求

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• 有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。

  A . A、仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件 B . B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书 C . C、被申请人只能选择以书面的形式答辩 D . D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

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• 下列有关劳动争议的说法错误的是：（）

  A . 对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行 B . 我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 C . 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行 D . 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制

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• 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

  A . 动定员与劳动定额的内涵不同 B . 业定员是对劳动力使用的限额 C . 动定员是劳动定额的一种特殊形式 D . 动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

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• 以下有关劳动关系的说法正确的是（）。

  A . 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B . 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C . 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D . 劳动关系主体双方有统一的经济利益 E . 劳动关系发生在直接的劳动过程中

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• 关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

  A . 因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B . 因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C . 因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理 D . 因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

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• 以下关于劳动合同的订立，说法错误的是（）。

  A . 用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同生效之日起建立 B . 劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C . 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 D . 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

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• 劳动保护用品，以下说法错误的是？

  A . 维护作业出发前要检查安全帽有无龟裂、严重磨损等现象，可以先戴，回来后更换。 B . 进入作业现场要正确佩戴安全帽。安全帽缓冲垫应松紧适度，安全帽带子应系紧。 C . 登高作业时应穿防滑鞋，系牢安全带和安全绳。安全带或安全绳应高挂低用 D . 作业工具金属部分必须做好绝缘处理

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• 以下关于劳动关系的说法错误的是()。

  A . 是产权关系的表现形式 B . 主体具有特定性 C . 与劳动分工有直接联系 D . 资本与劳动力结合的表现形式

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• 关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）.

  A . A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决 B . B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C . C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D . D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

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• 以下关于劳动关系说法错误的是（）

  A . 是产权关系的表现形式 B . 主体具有特定性 C . 与劳动分工有直接联系 D . 资本与劳动力结合的表现形式

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• 下列有关无固定期限劳动合同的说法错误的是：（）

  A . 甲在用人单位A公司连续工作满10年，现A公司转制提出续订合同，甲同意，那么该合同应当是无固定期限劳动合同 B . 乙与B公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，现乙非因工负伤，在规定的医疗期满后欲与B公司续订劳动合同，B公司应当与其订立无固定期限的劳动合同 C . 丁在C工厂已经工作了6个月，工厂仍未与丁订立书面劳动合同的，视为丁与C厂已订立无固定期限劳动合同 D . 飞龙公司违法不与员工丙订立无固定期限劳动合同的，那么自用工之日起向丙每月支付2倍的工资

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• 下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。

  A . A．用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决 B . B．劳动仲裁具有最终法律效力 C . C．劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定 D . D．劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序

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• 以下关于我国劳动法律保障体系的说法，错误的是（）。

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• 10、关于劳动,以下说法错误的是（)。

  A．人类是劳动创造的,社会是劳动创造的 B．劳动最光荣,劳动最崇高,劳动最伟大,劳动最美丽 C．应该学习“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神 D．平凡岗位上无法干出不平凡的业绩

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• 关于劳动合同续签考核，以下说法错误的是：（)

  A．综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过” B．低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同 C．合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评 D．考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

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• 按照《劳动合同法》及公司有关规定，关于劳动合同试用期以下说法正确的是？（）

  A．签订一年劳动合同，试用期可以为2个月 B．签订二年劳动合同，试用期可以为3个月 C．签订三年劳动合同，试用期可以为6个月 D．签订无固定期限劳动合同，试用期可以为12个月

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• 以下关于女职工劳动保护特别规定的说法错误的是（）

  A．用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资 B．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可不计入劳动时间 C．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间 D．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

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• 关于“解除劳动合同”以下说法错误的是（）

  A．一般适用于硬性腐败事件 B．其他腐败事件根据情节严重程度使用 C．因腐败被解除劳动合同的，5年后公司可以录用 D．因腐败被解除劳动合同的，会依据情节严重程度同时处以不低于1000元负激励

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• 有关《国际劳工宪章》规定国际劳动立法的原则说法错误的是（）

  A．工商业企业不得雇用14岁以下的童工，并限制14～18岁青年的劳动 B．男女工人同工同酬 C．各国应给予有合法居住权的外籍工人与本国工人同样的劳动生活条件和待遇 D．各国应设立劳动监察制度，以保障劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加

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• 以下有关劳动需求的说法正确的是（）

  A．劳动需求是一种个人行为 B．劳动需求是支付意愿和支付能力的统一 C．劳动需求是直接需求 D．劳动需求和工资率是反向联系的

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