职业生涯管理对组织的意义（)。
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从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）
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通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
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量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于（ ）。
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组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。
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职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
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简述组织职业生涯管理的意义。
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组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。
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在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
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“具有专业精神的独立性，使职业经理人能真正对客户负责，才能从长远意义上有利于公司发展和组织绩效。”对这句话理解正确的是（）
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简述组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则。
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组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
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组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。
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组织对职业生涯晚期员工的管理应坚持的原则有（）
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组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
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组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。
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组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。
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职业生涯规划与管理的对员工意义是
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职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）。
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组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。
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以下关于职业生涯管理对企业的意义中正确的是（)、（)、（)。
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旅游企业组织进行职业生涯管理的意义体现在哪些方面
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12、职业生涯规划与管理对企业的意义包括（)。