如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

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• 内容分析法的最后一个步骤是结论汇总，即在综合统计结果和定性分析的基础上，通过比较和推理，得出某些结论，并对其有效性和可靠性进行分析。经常运用的比较方式有（）。

  A . 趋势比较 B . 外向比较 C . 内向比较 D . 依存关系比较 E . 标准比较

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• 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

  A . 不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。 B . 建立衡量胜任素质水平的测评系统 C . 设计胜任素质测评结果应用办法 D . 领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

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• 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： （）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。

  A . 民主评议法 B . 书面鉴定法 C . 关键事件法 D . 比较法 E . 量表法

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• 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

  A . 工作分析 B . 去掉价值低的工作 C . 列出并排序要素，确定权重 D . 对职位进行排序

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• 就业指导员在运用语意简述技术对来访的残疾人进行心理辅导时，应避免加入自己的主观想法和猜测，也不能遗漏重要的想法。

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。

  A . 制定考核计划 B . 进行绩效沟通 C . 选择考核方法 D . 反馈考核结果 E . 运用考核结果

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• 负责对调车作业人员进行技术业务指导和考核的岗位是（）。

  A . 调车指导岗位 B . 计划调车区长岗位 C . 制动员岗位 D . 连结员岗位

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• 某医院各抽出30名外科和内科护士进行技术考核，其中外科考核平均分为82.08±5.13分，内科考核平均分为86.15±4.24分，若两组数据均呈正态分布，应首先选择下列哪一种统计学方法进行内外科护士平均分之间差异的比较？（）

  A . x 检验 B . t检验 C . 秩和检验 D . 相关分析

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• 进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 运用差额分析方法进行分析时，确定各影响因素的排列顺序应遵循如下原则，如均是数量因素或质量因素，则（）。

  A . 实物指标排在前 B . 价值指标排在前 C . 次要因素排在前 D . 主要因素排在前

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• （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。

  A . 职位分类法 B . 排序法 C . 评分法 D . 要素比较法

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• 纳税评估考核是评价评估人员和部门工作成效的重要手段，能够运用信息化技术手段进行高效识别的指标类型是（）

  A . 定性指标 B . 定量指标 C . 评议指标 D . 动态指标

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• ()的基本操作步骤排序为：①对岗位进行测评和列等。②进行岗位分类、③进行岗位分析④建立等级结构和等级标准、求异表现相同纵向分类要素比较法趋同反映差异

  A . ①②③④ B . ③④①② C . ①③④② D . ③②④①

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• 某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为()。

  A . 赵×× B . 钱×× C . 孙×× D . 李××

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• 特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

  A . 正确 B . 错误

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• 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效水平最高的是（）。

  A . 赵×× B . 钱×× C . 孙×× D . 李×× E . 刘×&time

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• 某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。

  A . 晕轮效应 B . 从众心理 C . 马太效应 D . 偏见心理 E . 近期效应

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• （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

  A . 岗位排序法 B . 岗位分类法 C . 要素比较法 D . 要素计点法

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• 运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简便作业程序，称为（）

  A、程序分析 B、动作研究 C、现代工效 D、方法研究

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• （)是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。

  A、岗位分类法 B、要素比较法 C、岗位排序法 D、要素计点法

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• 通过多种方法辨识，彻底掌握生产活动中的危害因素底数，做到系统、全面、无遗漏，并形成岗位危险源辨识汇总表，每年进行定期更新完善，实现危险源的（）

  A．动态识别 B．可防可控 C．有效管控 D．动态管理

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• 在施工过程中定期对施工成本的计划值和实际值进行比较，是运用动态控制原理控制施工成本的步骤之一。施工成本的计划值和实际值的比较包括（)。

  A．工程合同价与投标价中的相应成本项的比较 B．工程合同价与工程款支付中的相应成本项的比较 C．施工成本规划与合同价规划中的相应成本项的比较 D．投标价与实际施工成本中的相应成本项的比较 E．实际施工成本与工程款支付中的相应成本项的比较

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• 采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）

  A．确定评价要素 B．确定要素的权重 C．获取岗位信息 D．选择关键基准岗位

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• 51、信息服务设计是一个系统过程，其中涉及到各类要素，要运用各种研究方法，并且应当分步骤有序进行。（）

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