在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）

相似题目

• 与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• “大五”人格模型中有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的所指因素是（）

  A . 外向性 B . 和悦性 C . 公正性 D . 情绪性

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• 青年期的人格越来越成熟，主要表现在“大五人格”中的（）。

  A . “神经质”得分呈下降趋势 B . “外倾性”得分呈下降趋势 C . “宜人性”得分呈升高趋势 D . “责任心”得分呈升高趋势

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• 小王的爱好是参观博物馆，绘画，旅游和学习新的语言。根据她的爱好，用大五模型哪个指标能最好的描述小王的人格特质？（）

  A . 外向性 B . 随和性 C . 责任心 D . 经验的开放性 E . 情绪稳定性

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• 下列哪个指标不包括在大五模型中？（）

  A . 随和性 B . 责任心 C . 直观性 D . 情绪稳定性 E . 外向

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• 大五人格模型包括（）的人格维度，即指个体的责任感、可靠性以及成就取向的程度。

  A . A、外倾型 B . B、随和性 C . C、责任意识 D . D、情绪稳定性

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• 在水质模型的标定中，计算值与实测值的比较常用的统计特性分析来进行，常用的方法是（）。

  A . 平衡分析 B . 平均值的比较 C . 回归分析 D . 相对误差

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• 不属于大五人格维度模型的是：（）

  A . 随和性 B . 经验开放性 C . 变动性 D . 创新性

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• 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是（）因素。

  A . 公正性 B . 和悦性 C . 外向性 D . 情绪性

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• 根据“大五”人格模型，有组织的、负责的、谨慎的属于（）。

  A . 外向性 B . 和悦性 C . 公正性 D . 情绪性

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• 当前许多学者都在试图使用（）、（）、（）、（）和（）等五个维度对人格障碍做出有意义的标定。称五因素模型，又叫“大五”模型。

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• 大五人格模型的内容包括哪些？

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• “大五”人格维度模型包括的因素有（）

  A . 情绪稳定性 B . 社交性 C . 责任心 D . 法律规范

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• 如果管理者在探讨员工的社会倾向、资料收集偏好、决策偏好等，他们实际上是在明确地运用大五人格模型。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

  A . A．乐观 B . B．聪明 C . C．善良 D . D．健谈

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• 研究证实了（）维度与显性诚信测评有较高的相关性，它比大五人格模型能够更好地说明显性诚信测评与工作绩效的关系。

  A . 诚实-谦卑 B . 诚实-博爱 C . 诚实-宽容 D . 诚实-善良

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• 人员甄选中的重测信度反映的是()。

  A . 不同评价人员评分结果的一致性 B . 同一测验在不同时间上的稳定性 C . 两个测验在内容上的等值程度 D . 同一测验内部不同题目测试结果的一致性

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• 关于大五人格亲和性（宜人性）的说法不正确的是（）。

  A . A、亲和性意味着信任 B . B、亲和性意味着利自 C . C、亲和性意味着道德 D . D、亲和性意味着谦虚

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• 以下哪些特质属于大五人格（BIG FIVE）中的特质

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• 按照大五人格理论，高情绪稳定性的人的特征是

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• 下列属于大五人格的有?

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• 按照大五人格理论，高随和性的人的特征是

  A．在与他人相处中表现为温和、合作 B．相对平和、冷静、放松和安心，有安全感 C．与他人交往易怒、暴躁、不易合作和对他人的敌意 D．宽容、理解和好脾气 E．会粗心、不可靠、虎头蛇尾和缺乏自我约束的

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• 大五人格中，不包括的人格因素是（）

  A．尽责性 B．随和性 C．神经质 D．支配性

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