人员甄选中的重测信度反映的是()。

相似题目

• 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）

  A . A、系统误差 B . B、信度误差 C . C、标准误差 D . D、个体误差 E . E、随机误差

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• 下列哪项指标的测量工具不宜用重测信度？ （）

  A . 个性 B . 自尊 C . 生活质量 D . 情感 E . 价值观

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• 重测信度的含义是什么？

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• 重测信度的用途有时也在于评估所测特质在短期内的（）。

  A . 有效性 B . 可测性 C . 稳定性 D . 等值性

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• 重测信度

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• 计算重测信度时，两次施测的适宜时距为（）

  A . 8～9周 B . 7周左右 C . 2～4周 D . 2周

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• 再测信度

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• 某一时点对某社区内人群进行吸烟调查，3周后采用同一问卷再次对该人群进行重复调查，计算Kappa系数为0.81，认为该重测信度（）。

  A . 很好 B . 较好 C . 一般 D . 较差 E . 很差

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• 在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（）

  A . 智力 B . 反应的灵活性 C . 责任心 D . 情绪稳定性 E . 经验的开放性

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• 重测信度可用于反映研究工具的（）

  A . 稳定性 B . 等同性 C . 预测性 D . 内在一致性

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• 再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）

  A . A、标准系数 B . B、变异性系数 C . C、一致性系数 D . D、稳定性系数

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• 运用再测信度应注意以下问题：（）。

  A . 遗留效应 B . 练习效应 C . 时间间隔长导致的个体特质发生变化 D . 趋同效应

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• 重测信度的使用前提条件有（）。

  A . 遗忘和练习的效果相互抵消 B . 所测量的心理特性必须是稳定的 C . 要构造出两份或两份以上真正平行的测验 D . 两次施测的间隔时间内，被试所要测查的心理特质方面没有获得更多的学习和训练

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• 重测信度即（）。

  A . 等值系数 B . 稳定性系数 C . 相关系数 D . 等位性系数

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• 某一时点对某社区内人群进行吸烟调查，3周后采用同一问卷再次对该人群进行重复调查，计算Kappa系数为0．81，认为该重测信度

  A . A．很好 B . B．一般 C . C．较好 D . D．较差 E . E．很差

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• 等同信度不需要像重测信度那样，进行两次测验。

  A . 正确 B . 错误

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• 情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

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• ◑用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是()。◑A.重测信度◑B.对半信度◑C.等值信度◑D.复本信度

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• 再测信度前后两次施测间隔时间要适当。（)

  是 否

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• 为了研究临床护士压力情况，有10名护士进行了调查表填写，第一次测信度为0.78；两周后再次对同样10名护士进行相同调查表的填写，第二次测信度为0.82，计算得知两者的相关系数为0.85，请问该调查表的重测信度为（）

  A．0.85 B．0.84 C．0.81 D．0.80

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• 信度是测量结果可靠性和一致性的估计，常用的信度表示方法包括重测信度、（)和（)。

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