在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《工伤保险条例》调整范围（）
相似题目
-
用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，并应当按照实习协议为顶岗实习学生办理（）保险。
-
用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事（）
-
首次取得资格证书的特种作业人员实习期间，用人单位要指定（）指导和监督作业。
-
实习生在实习期间发生保险事故，学生处在接到系部上报后，应在第一时间向（）报案，并做好记录备案工作
-
用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）个月的实习操作。实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。指导人员应当从取得相应特种作业资格证书、从事相关工作（）年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满经用人单位考核合格方可独立作业。
-
劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）
-
职工在公司发生事故后，如员工存在过错，则用人单位不承担责任。
-
依据《建筑施工特种作业人员管理规定》，用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）个月的实习操作。实习操作期间，用人单位应当指定专人指导和监督作业。指导人员应当从取得相应特种作业资格证书、从事相关工作（）年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满经用人单位考核合格方可独立作业。
-
用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）的实习操作。
-
用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）个月的实习操作。
-
学生在实习期间发生的伤害事故，与学校没有关系，一律由实习单位承担。（）
-
在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；属于人民法院劳动争议案件受理范围。
-
实习协议是大学生保护自身的权益的有力武器，必须与用人单位签订明确的实习协议，运用法律手段保护自己的权益。
-
按照’《工伤保险条例》规定，用人单位未按照规定提出工伤认定申请的。工伤职工工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日（），可直直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
-
甲单位发生一起事故，在该事故的应急恢复阶段，甲单位指定了一位能力突出的恢复主管来负责恢复期间的管理工作。下列职责中，不属于恢复主管职责的是（）。
-
目前我市用人单位使用的签订三方（职业技工院校、用人单位、实习学生)实习协议，并由职业技工院校集中统一安排的、年龄不小于16周岁的寒暑假实习学生，可以单独参加工伤保险。（)
-
【判断题】在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷；属于劳动争议案件受理范围。
-
劳务派遣单位职工在用工单位工作期间因工伤亡的，由谁承担工伤责任保险（）
-
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位（）
-
用人单位使用的劳务派遭工、接纳的实习学生应当单独管理,不需要配备劳动防护用品（）
-
学生在实习期间发生严重违纪，医院依照相关规章制度对学生进行处理，同时医院应向学校出具该生违纪的情况说明；学院带教老师和辅导员配合医院，共同对该生进行思想教育，辅导员通报学生家长，并督促学生改正实习表现，（）天内学生需完成书面检讨，根据情节严重程度在学院内对学生进行相应的处罚处理； 若学生不能认识其错误或后续实习过程中再次发生严重违纪现象，则医院出具该生违纪的情况说明和退实习公函。医院出具该生违纪的情况说明和退实习公函
-
工发生工伤事故,应当由其所在用人单位在30日内提出工伤认定申请。（)
-
实习生与实习单位签订实习协议时，要明确发生意外伤害事故时的协商解决方法;尽量保留自己在实习单位的“证据”，如工作照片、工作场所危险因素材料、相关文件等，以便在发生伤害事故纠纷时对自己进行保护。()此题为判断题(对，错)。
-
用人单位对首次取得资格证书的人员，在正式上岗后，应安排不少于（)次实习。