关于团队奖励的说法，错误的是()。

相似题目

• 下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是：（）

  A . 关键是做好定位 B . 在工作场所保持对上司的谦恭 C . 表现出自己比上司更高明 D . 欣赏和赞美上级

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• 关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。

  A . 奖励的主体是各级则政部门 B . 奖励的对象是工作人员或者集体 C . 奖励是依法进行的 D . 奖励的条件是有显著成绩和贡献

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• 关于团队奖励计划表述错误的是()。

  A . 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B . 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C . 导致了优秀员工的流动 D . 导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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• 以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。

  A . 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B . 绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C . 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D . 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

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• 对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。

  A . 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B . 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C . 导致了优秀员工的流动 D . 导致员工只做有利于其获得报酬的事情

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• 关于组织创业团队的策略，下列说法错误的是（）。

  A、相似性和互补性 B、创业者自我评估 C、平衡方法 D、一致的观点和兴趣

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• 关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。

  A . 自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员 B . 自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的 C . 自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制 D . 自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序

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• 公司一位经理注意到项目经理正在与一些团队成员及干系人开会讨论项目质量。项目进度被压缩了，成本绩效指数为1.1。团队工作非常努力，根据项目经理设定的奖励机制，得到了相应的奖励，而且形成了强烈的团队意识。公司经理向项目经理建议，在项目进度压缩的情况下，不应该有时间召开质量会议。以下哪一项描述证明公司经理的说法是错误的？（） 

  A . A、质量提高，生产力提高；成本效率提高，成本风险降低 B . B、质量提高，生产力提高；成本效率降低，成本风险提高 C . C、质量提高，生产力提高；成本效率提高，成本风险提高 D . D、质量提高，生产力提高；成本效率降低，成本风险降低

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• 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

  A . 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B . 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C . 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D . 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

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• 舞台管理组是从剧目开始创作到演出结束全过程中负责安排具体事务的舞台管理团队，关于舞台管理组说法错误的是（）

  A . 舞台管理组的总负责人是导演 B . 在创作或排练过程中，舞台管理组的工作主要是协助导演、协助各部门之间的工作 C . 舞台管理组的舞台监督应具备全局观念，工作目的明确 D . 演员纪律由舞台管理组负责

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• 关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。

  A . 奖励是依法进行的 B . 奖励的条件是有显著成续和贡献 C . 奖励的主体是各级财政部门 D . 奖励的对象是工作人员或者集体

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• 根据领导者的定义与职责中，下列关于领导者在创新团队中所起的作用说法错误的是（）

  A . 主导作用 B . 发动作用 C . 统率作用 D . 计划职责

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• 关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

  A . 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B . 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C . 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D . 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E . 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

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• 根据课程内容，下列关于个人奖励与团队奖励计划辨析中正确的有（ ）

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• 关于创业团队说法错误的是：

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• 关于创业团队的基本特征，说法错误的是：

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• 关于团队中的认知冲突的说法错误的是：

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• 关于组织创业团队的策略,下列说法错误的是:

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• 关于组建创业团队的前提，说法错误的是：

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• 题目5/根据《关于规范保险营销团队管理的通知》(保监发〔2007〕93号)规定，以下说法错误的是()。

  A．公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。 B．公司在增员时可以发布宣传保险营销人员佣金或者手续费的广告，但不得与同业进行对比 C．除法律另有规定外，公司以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的向保险营销人员收取押金的，应当征得保险营销人员的书面同意。 D．公司应在与保险营销人员签订的委托协议中约定押金金额，明确押金的收取方式、收取目的、退还时间与退还条件，不得因约定以外其他理由扣减押金。

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• 关于优秀的团队的说法错误的是（）

  A 优秀的团队应该是员工栖息的港湾 B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所 C 优秀的团队应该是增加能源的加油站 D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队

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• 舞台管理组是从剧目开始创作到演出结東全过程中负责安排具体事务的舞台管理团队 。 关于舞台管理组说法错误的是（）

  A．舞台管理组的总负责人是导演 B．在创作和排练过程中, 舞台管理组的工作主要是协助导演, 协调各部门之间的工作 C．舞台管理组的舞台监督应具备全局观念, 工作目的明确 D．演员纪律由舞台管理组负责

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• 关于团队奖励计划的说法,错误的是（）

  A．团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B．团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C．团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D．团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

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• 关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是（）

  A．当团队达到了某一特定目标后，团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励 B．为激励员工的积极性,可采取平均分配奖金的方法 C．按贡献大小分配只会妨碍合作 D．如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金

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