（）属于现代人力资源的基本原理。

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  A、汉朝 B、隋唐 C、宋元 D、明清

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  A . 招聘 B . 录用 C . 发展 D . 考评 E . 调动

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  A . 同素异构原理 B . 能位匹配原理 C . 互补增值、协调优化原理 D . 动态优势原理 E . 奖惩强化原理 F . 相互竞赛原理

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  A . A、公平竞争 B . B、协调优化 C . C、激励强化 D . D、能位匹配

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• 企业人力资源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。

  A . A、专业化原理 B . B、同素异构原理 C . C、能位匹配原理 D . D、规范化原理 E . E、互补增值原理

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• 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。

  A . A、专业化原理 B . B、要素有用原理 C . C、动态适应原理 D . D、规范化原理 E . E、公平竞争原理

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• 现代学前教育原理告诉我们，学前儿童的基本活动形式是（）

  A . 学习 B . 自我服务性劳动 C . 游戏 D . 作业

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• 现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

  A . 招聘 B . 录用 C . 发展 D . 考评 E . 调动

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• 现代人力资源的基本职能（）

  A . 录用、保持、提高、晋升 B . 保持、奖惩、调动、评价 C . 录用、保持、发展、考评、调整 D . 计划、组织、监督、激励、协调、控制

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  A．要素有用原理 B．能位对应原理 C．互补增值原理 D．动态调整原理 E．弹性冗余原理

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  A．工作岗位研究 B．KPI技术 C．关键事件访问 D．SC.技术

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  A．物质动力 B．理念动力 C．精神动力 D．综合动力 E．信息动力

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  A．工作岗位研究 B．KPI技术 C．关键事件访谈 D．BSC技术 E．人员素质测评

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• 现代人力资源管理的基本职能（)。

  A．保持、奖惩、调动、评价 B．录用、保持、发展、考评、调整 C．计划、组织、监督、激励、协调、控制 D．录用、保持、提高、晋升

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