企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。
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在实践中，企业常用的测量客户行为忠诚的指标有（）
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所谓（）是通过现代设计理念将企业的经营管理理念与企业精神文化运用整体的表达系统传达给企业的关系者（包括企业内部和社会大众）的一种系统性的企业文化行为。
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企业文化在增强团队合作的作用主要是通过增强成员（）完成的
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企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。
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企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为（）。
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企业文化测量具有（）特征。
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位移传感器（）是（）传感器，变桨角度的位置通过长度的线性测量得到。测量长度通过（）完成。
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生产企业应当使用适宜的生产设备、工艺装备、监视和测量装置，并确保其得到（）。
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客户洞察能力是指企业通过各种行为特征识别客户、分析（）和行为习惯并从中得到有价值的决策信息的能力。
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企业文化测量维度的选择一般要求（）。
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企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。
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企业文化测量的意义有（）。
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企业文化的测量界定在企业的（）。
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企业是通过（）来使成员的行为具有一定程度的可预测性，从而实现对这些成员在企业活动过程的不同时空的努力进行引导与整合的。
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组织文化的形成会约束成员行为的非正式控制原则。由于受到组织文化的熏陶，组织内的人际关系将更加融洽，那么组织文化有哪些功能，能帮助企业更好的管理？
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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。
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企业文化所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态不一定必须得到该组织所有成员的共同认可。
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各异性不属于企业文化测量特征。（)
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荷兰人奥赖利是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
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荷兰人霍夫斯泰德是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
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荷兰人丹尼森是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
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荷兰人查特曼是最早进行企业文化测量维度研究的学者。（）
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安全文化评价是指为了了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果,而采取的系统化测评行为,并得到定性或定量的分析结论。下列不属于安全管理评价指标的是（）
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